Blog No. 7 ACCIONES DE EVALUACIÓN, PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y PREVENCIÓN DE TRASTORNOS MENTALES DE TRABAJADORES EN EL MARCO DE EMERGENCIA SANITARIA POR COVID-19.

ACCIONES DE EVALUACIÓN, PROMOCIÓN DE LA SALUD MENTAL Y PREVENCIÓN DE TRASTORNOS MENTALES DE TRABAJADORES EN EL MARCO DE EMERGENCIA SANITARIA POR COVID-19.

Linda Silva Canizales

gerencia@wfabogados.com

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Lunes, 30 de noviembre de 2020

Con la Circular 0064 del 7 de octubre de 2020 el Ministerio del Trabajo explicó que conforme a la Resolución 2404 de 2019, empleadores, contratistas y ARL deberán implementar estrategias mínimas para tratar los factores psicosociales, prevención de problemas y trastornos mentales por el Covid-19, entre las cuales se encuentran:

 

Aspecto psicosocial de trabajo en casa:
– Debe justarse a las disposiciones laborales de la jornada máxima legal.
– Debe garantizar el derecho a la desconexión laboral digital.
– No se deben establecer sobrecargas adicionales a menos que sea para evitar un perjuicio al empleador.
– Empleadores deben promover la realización de pausas activas, descanso entre reuniones continuas.
– Se deberá garantizar que las horas de trabajo se distribuya en al menos 2 sesiones.
– Empleador deberá evitar solicitudes los días de descanso y fines de semana.
– Los correos electrónicos y por mensajería instantánea serán atendidos de forma prioritaria por el trabajador en la jornada laboral, respetándose sus espacios de descanso y vida personal.

 

Responsabilidades de las empresas.

– No aplicar de manera presencial la batería de riesgo psicosocial del artículo 3 de la Resolución 2404 de 2019, hasta que se supere el estado de emergencia sanitaria (Decreto 491 de 2020 art. 6), para evitar contacto personal de trabajadores en las empresas.
– Cumplir con normas y guías de salud mental, sin que sea impedimento que la batería de riesgo psicosocial, se pueda realizar por efectos de la emergencia.
– Tener activo y en funcionamiento el Comité de Convivencia Laboral y normas de bioseguridad.
– Realizar actividades y programas de retorno laboral para la reactivación productiva de la empresa.
– Procurar confidencialidad de trabajadores conformados o con sospecha de Covid-19.
– Asegurar el acompañamiento de las ARL.
– Prevenir, sancionar y corregir el acoso laboral.
– En el momento que el Ministerio publique en la página web del fondo de riesgos laborales, el software de la aplicación de la batería de instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial, los empleadores y contratantes podrán aplicarlo de forma virtual en cumplimiento de la Resolución 2404 de 2019.

 

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