NOVEDADES SOBRE EL PRIMER PAGO DE LA PRIMA DE SERVICIOS

 

A través del Decreto 770 del 3 de junio de 2020 el Ministerio del Trabajo adopta una alternativa para el primer pago de la prima de servicios, para la jornada de trabajo, protección al cesante y para trabajadores en suspensión contractual.

 

ALTERNATIVA PARA El PRIMER PAGO DE LA PRIMA DE SERVICIOS Cap. III: Acuerdo para el pago de la prima art. 6:

 De común acuerdo con el trabajador, el empleador podrá trasladar el primer pago de la prima de servicios, máximo hasta el 20 de diciembre de 2020. Los empleadores y trabajadores podrán concertar la forma de pago hasta en tres (3) pagos, los cuales en todo caso deberán efectuarse a más tardar el 20 de diciembre de 2020.

· Los beneficiarios del Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios PAP también podrán concertar con el trabajador la forma de pago, hasta en tres (3) pagos iguales, para trasladar el pago de la prima de servicios, máximo hasta los primeros 20 días del mes de diciembre de 2020.

 

PROGRAMA DE APOYO PARA El PAGO DE LA PRIMA DE SERVICIOS – PAP Cap. IV Programa de Apoyo para pago de la prima de servicios art. 7:

Es un programa del Estado que otorgará al beneficiario un único aporte monetario de naturaleza estatal, con el objeto de apoyar y subsidiar el primer pago de la prima de servicios del 2020.

Beneficiarios del PAP art. 8:

  • Las personas jurídicas, personas naturales, consorcios y uniones temporales.
  • Que hayan sido constituidos antes del 1 de enero de 2020 y que cuenten con la inscripción en el registro mercantil, realizada o renovada por lo menos en el año 2019 (numeral 1 art. 8.).
  • Que demuestren la necesidad del aporte estatal al que se refiere el artículo 7 del Decreto aquí indicado, certificando una disminución del 20% o más en sus ingresos.
  • Podrán ser beneficiarias del Programa las entidades sin ánimo de lucro que estén obligadas a presentar declaración de renta o en su defecto declaración de ingresos y patrimonio, así como información exógena en medios magnéticos por el año gravable 2019, quienes únicamente deberán aportar copia del RUT (parágrafo 1).
  • Los beneficiarios deberán contar con un producto de depósito en una entidad financiera autorizada (parágrafo 2).
  • No podrán ser beneficiarios del Programa las entidades cuya participación de la Nación y/o sus entidades descentralizadas sea mayor al 50% de su capital (parágrafo 3).
  • Las personas naturales, para efectos del cumplimiento del requisito de la constitución (numeral 1 art. 8.), se tomará como referencia la fecha de inscripción en el registro mercantil (parágrafo 6).
  • Parágrafo. No podrán acceder a este Programa las personas naturales que tengan menos de tres (3) empleados reportados en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes– PILA correspondiente al periodo de cotización del mes de febrero de 2020 a cargo de dicha persona natural. Se entiende por empleados los trabajadores dependientes por los cuales el beneficiario haya cotizado a Sistema General de Seguridad Social en la Planilla PILA, con un ingreso base de cotización desde un 1 smmlv hasta $1.000.000 (parágrafo 10); Que sean Personas Expuestas Políticamente – PEP o sean cónyuges, compañeros permanentes o parientes en el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o único civil de Personas Expuestas Políticamente – PEP.
  • Los consorcios y las uniones temporales deberán aportar copia del RUT (parágrafo 8). En todo caso, las personas naturales o jurídicas que conformen consorcios y uniones temporales no podrán postularse al Programa con los trabajadores que se hayan tenido en cuenta en la postulación de dicho consorcio o unión temporal, y viceversa.

 

Cuantía del aporte estatal del PAP art. 9:

  • La cuantía del aporte estatal corresponderá al número de empleados de que trata el parágrafo 10 del artículo 7 multiplicado por $220.000.
  • El número de empleados corresponde a los reportados en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes – PILA correspondiente al periodo de cotización del mes de junio de 2020. En cualquier caso, los empleados individualmente considerados que serán tenidos en cuenta en este cálculo deberán haber sido trabajadores reportados en la PILA correspondientes a los periodos de cotización de los meses de abril y mayo de 2020. (Parágrafo 1).
  • Para el cálculo del aporte cada empleado solo podrá ser contabilizado una vez. De existir multiplicidad de empleadores de un mismo trabajador, se otorgará el aporte al primero que, producto de la respectiva postulación, verifique la UGPP. (Parágrafo 2).

 

Procedimiento de postulación art. 10:

  • Las personas jurídicas, personas naturales, consorcios y uniones temporales que cumplan con los requisitos del artículo 7 deberán presentar ante la entidad financiera en la que tengan un producto de depósito, los siguientes documentos:
  • Solicitud firmada por el representante legal o por la persona natural empleadora, en la cual se manifiesta la intención de ser beneficiario del PAP.
  • Certificación firmada por (i) el representante legal o la persona natural empleadora y (ii) el revisor fiscal o contador público en los casos en los que el empleador no esté obligado a tener revisor fiscal, en la que se certifique: La disminución de ingresos, en los términos del numeral 3 del artículo 7 del Decreto en mención; El número de primas de servicios que se subsidiarán a través del aporte estatal objeto de este programa.

 

MEDIDA DE PROTECCIÓN AL CESANTE- Cap. I. 

Beneficiarios del subsidio art. 2:

  • Los cesantes que fueron trabajadores dependientes o independientes, cotizantes en las categorías A y B, que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensación Familiar por lo menos durante un año continuo o discontinuo en los últimos 5 años.

Beneficios art. 3:

  • Consistirá en aportes al Sistema de Salud y Pensiones, calculado sobre 1 smmlv, con cargo al FOSFEC. No obstante, el cesante podrá cotizar a pensión con sus propios recursos por encima de 1 smmlv.
  • Tendrá acceso a la cuota monetaria del subsidio familiar en las condiciones establecidas en la legislación vigente.
  • Si un trabajador dependiente o independiente, además de realizar aportes a las Cajas de Compensación Familiar, hubiera ahorrado en el mecanismo de protección al cesante, recibirá como beneficio monetario un valor proporcional al monto del ahorro alcanzado con cargo al Fosfec.
  • Los beneficios antes señalados se pagarán por un máximo de tres (3) meses.

 

MEDIDAS ALTERNATIVAS RESPECTO A LA JORNADA DE TRABAJO- Cap II

Turnos de Trabajo Sucesivo art. 4:

  • Entre tanto permanezca la Emergencia Sanitaria, de manera excepcional y de mutuo acuerdo entre el trabajador y empleador, se establece una alternativa adicional a lo dispuesto en el literal c) del artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo, con el objeto de prevenir la circulación masiva de los trabajadores en los medios de transporte y permitir un mayor número de días de descanso para el trabajador durante la semana.
  • La alternativa consiste en poder organizar turnos de trabajo sucesivos que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de 8 horas al día y 36 horas a la semana, sin que sea necesario modificar el reglamento interno de trabajo. Jornadas de trabajo en el estado de Emergencia Sanitaria art. 5:
  • Se establézcase como una alternativa adicional a lo regulado en el literal d) del artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo, que la jornada ordinaria semanal de 48 horas podrá ser distribuida en 4 días a la semana, con una jornada diaria máxima de 12 horas, sin que sea necesario modificar el reglamento interno de trabajo.
  • Serán reconocidos los recargos nocturnos, dominicales y festivos de conformidad con la normatividad vigente. El pago podrá diferirse de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, en todo caso, máximo hasta el 20 de diciembre de 2020.
  • El empleador debe garantizar las normas de seguridad y salud en el trabajo.

 

PROGRAMA DE AUXILIO A LOS TRABAJADORES EN SUSPENSIÓN  CONTRACTUAL Cap V.

Entrega de transferencias monetarias no condicionadas art. 20:

  • Se entregarán en favor de los trabajadores dependientes de los postulantes del Programa de Apoyo al Empleo Formal- PAEF, que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 2 del Decreto Legislativo 639 de 2020 modificado por el Decreto Legislativo 677 de 2020:
  • Que devenguen hasta cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
  • Se les haya suspendido su contrato laboral o se encuentren en licencia no remunerada.
  • No estén cubiertos por los programas Familias en Acción, Protección Social al Adulto Mayor – Colombia Mayor, Jóvenes en Acción, de la compensación del impuesto sobre las ventas – IVA, o del Programa de Ingreso Solidario.

Auxilio a los trabajadores en suspensión contractual art. 21:

  • Se otorgará hasta por tres (3) meses una transferencia mensual monetaria no condicionada a quienes para los meses de abril, mayo o junio de 2020 se les haya suspendido su contrato laboral o se encuentren en licencia no remunerada.
  • La transferencia será por un valor mensual de $160.000, que se canalizará directamente, de ser el caso, a través de los productos de depósito que tenga cada beneficiario.
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