¿Cotizó en Colombia y en el exterior? Así funcionan los convenios internacionales para su pensión
Sus tiempos cotizados en otro país pueden ayudarle a alcanzar una pensión, pero no se trasladan a Colpensiones
Cada vez es más frecuente encontrar colombianos que han desarrollado su vida laboral en diferentes países. Una persona pudo haber trabajado y cotizado durante varios años en Colombia y posteriormente continuar realizando aportes al sistema de seguridad social de España, Chile, Argentina u otro país.
Esto genera una pregunta muy común:
¿Puedo traer a Colombia las semanas que coticé en otro país para completar mi pensión?
La respuesta requiere una precisión importante: los aportes realizados en el exterior no se trasladan a Colpensiones ni se convierten en semanas cotizadas en Colombia.
Sin embargo, cuando existe un convenio internacional de seguridad social aplicable, los períodos cotizados en diferentes países pueden totalizarse para determinar si una persona cumple los requisitos para acceder a una prestación pensional.
¿Qué significa totalizar los períodos cotizados?
La totalización permite tener en cuenta los tiempos acreditados en los países vinculados por el convenio para determinar el cumplimiento de determinados requisitos pensionales.
Esto es muy diferente a trasladar las semanas.
Por ejemplo, si una persona tiene períodos cotizados en Colombia y otros en España, las cotizaciones españolas no aparecen como nuevas semanas dentro de su historia laboral colombiana ni los aportes realizados en España son trasladados a Colpensiones.
Lo que permite el convenio, cuando se cumplen sus condiciones, es considerar los períodos acreditados en ambos sistemas para establecer el derecho pensional.
Posteriormente, cada país determina la prestación que le corresponde reconocer conforme al convenio y a su propia legislación.
¿Con qué países existen actualmente estos mecanismos?
Colombia hace parte del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS) y cuenta además con convenios bilaterales de seguridad social.
Actualmente, el Convenio Multilateral se encuentra operativo en 13 Estados, incluido Colombia: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, España, Paraguay, Perú, Portugal, República Dominicana y Uruguay.
Por lo tanto, además de Colombia, encontramos:
| País y Mecanismo |
|---|
🇪🇸 España – Convenio internacional aplicable 🇦🇷 Argentina – Convenio internacional aplicable 🇧🇴 Bolivia – Convenio Multilateral Iberoamericano 🇧🇷 Brasil – Convenio Multilateral Iberoamericano 🇨🇱 Chile – Convenio internacional aplicable 🇪🇨 Ecuador – Convenio internacional aplicable 🇸🇻 El Salvador – Convenio Multilateral Iberoamericano 🇵🇾 Paraguay – Convenio Multilateral Iberoamericano 🇵🇪 Perú – Convenio Multilateral Iberoamericano 🇵🇹 Portugal – Convenio Multilateral Iberoamericano 🇩🇴 República Dominicana – Convenio Multilateral Iberoamericano 🇺🇾 Uruguay – Convenio internacional aplicable |
La aplicación concreta dependerá del instrumento internacional vigente, la prestación solicitada y las condiciones particulares de cada persona.
España y Colombia: un ejemplo para entender cómo funciona
España es uno de los mejores ejemplos para explicar este mecanismo, debido a la cantidad de colombianos que han trabajado y cotizado en ambos países.
Supongamos que una persona desarrolló, a manera de ejemplo, aproximadamente:
- 60 % de sus períodos de cotización en Colombia
- 40 % de sus períodos de cotización en España
Si esa persona no alcanza por separado los requisitos exigidos y necesita que se tengan en cuenta los períodos de ambos países, el convenio permite totalizarlos para estudiar el derecho a la prestación.
Pero esto no significa que España envíe sus cotizaciones a Colombia para que Colpensiones reconozca una pensión por el 100 %.
Cuando procede el reconocimiento mediante totalización, cada país realiza los cálculos establecidos por su legislación y por el convenio. Para ello puede determinarse una pensión teórica y posteriormente la proporción correspondiente a los períodos acreditados en cada sistema.
A este mecanismo se le conoce como pensión a prorrata.
Por eso, decir simplemente que “las semanas españolas se pasan a Colombia” puede generar una expectativa equivocada.
Los tiempos pueden totalizarse; los aportes y las semanas no se trasladan de un sistema al otro.
¿Y qué sucede con el régimen de transición en Colombia?
Este es uno de los puntos más importantes para quienes han cotizado en el exterior.
La Ley 2381 de 2024 estableció como regla del régimen de transición una densidad mínima de 750 semanas para las mujeres y 900 semanas para los hombres.
La misma ley contempló expresamente a los colombianos que realizaron aportes pensionales en el exterior, ya fuera voluntariamente o dentro de convenios internacionales de seguridad social, señalando que dichos períodos pueden ser considerados para completar la densidad mínima de semanas exigida para el régimen de transición.
Esto significa que una persona no debería revisar únicamente las semanas que aparecen en su historia laboral colombiana para sacar conclusiones sobre su situación frente a la transición.
Si trabajó y cotizó en España u otro país, esos períodos pueden resultar relevantes y deben ser estudiados.
No obstante, existe una consideración jurídica actual importante: la entrada en vigencia general de la Ley 2381 de 2024 se encuentra suspendida mientras la Corte Constitucional culmina el trámite correspondiente, con excepciones como la oportunidad de traslado prevista en el artículo 76.
Por esta razón, cada situación debe analizarse conforme al marco normativo que se encuentre vigente al momento de tomar la decisión pensional.
¿Entonces debo seguir cotizando en Colombia?
No existe una respuesta igual para todas las personas.
Imagine, por ejemplo, una persona que vive actualmente en España, tiene varios años cotizados allí y además conserva cientos de semanas en Colombia.
Antes de decidir continuar cotizando durante varios años más en Colombia, debería conocer:
cuántas semanas tiene efectivamente acreditadas, qué tiempos del exterior pueden ser considerados, cuál es su régimen pensional, cómo se encuentra frente a las reglas de transición y cuánto tendría que continuar aportando para alcanzar su objetivo pensional.
Es precisamente allí donde una decisión aparentemente sencilla —“seguir cotizando hasta completar las semanas”— puede requerir un análisis mucho más profundo.
Antes de cotizar más, conozca su verdadera situación pensional
Los convenios internacionales son una herramienta de protección para quienes han construido su vida laboral entre diferentes países, pero su aplicación no consiste simplemente en sumar dos historias laborales.
La edad, los períodos cotizados en cada país, el régimen pensional, la legislación aplicable, los convenios internacionales y las posibles reglas de transición pueden modificar significativamente la estrategia de cada persona.
En Waterfount Abogados Consultores realizamos Estudios Pensionales para analizar integralmente estos factores y establecer la situación actual del afiliado, las semanas acreditadas, los tiempos cotizados en el exterior y las alternativas que pueden existir para alcanzar una pensión en Colombia.
Antes de continuar cotizando sin una proyección clara, conozca cuánto tiene, cuánto podría faltarle y cuál puede ser la estrategia adecuada para su caso.
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