Aprenda cómo debe pagarse el trabajo en días festivos en Colombia
Recuerda: El recargo por laborar festivos aumentará gradualmente hasta llegar al 100 % en el 2027.
En mayo de 2026, la gestión de nómina en Colombia se ha convertido en un desafío estratégico. Tras la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), las empresas enfrentan un incremento gradual en los costos operativos: el recargo por laborar festivos, que desde julio de 2025 ascendió al 80%, tiene una ruta clara hacia el 100% en el año 2027.
Para los departamentos de Talento Humano y Gerencia, no se trata solo de un aumento de costos, sino de la necesidad de una precisión técnica absoluta para blindar a la compañía ante futuras contingencias judiciales.
El nuevo estándar de remuneración obligatoria
La liquidación de un festivo bajo el nuevo marco legal exige que el empleador reconozca tres factores concurrentes. Omitir uno de ellos puede invalidar el pago ante una auditoría:
Remuneración ordinaria del descanso: (El valor del día ya pactado en el salario).
Valor de las horas laboradas: Calculadas sobre la nueva jornada máxima.
Recargo adicional: Situado actualmente en el 80% para este 2026.
El impacto de la jornada de 42 horas
Un error común en la planeación financiera es ignorar que el valor de la hora ordinaria es dinámico. El próximo 15 de julio de 2026, la jornada se reducirá a 42 horas semanales. Esto incrementa automáticamente el valor de la hora sobre la cual se calculan los recargos festivos. Una empresa que no ajuste sus fórmulas de liquidación a tiempo estará pagando por debajo de la ley, acumulando una deuda laboral silenciosa pero peligrosa.
💡 Consejos de Waterfount Abogados para Proteger su Empresa
Para evitar que la implementación de la reforma afecte la estabilidad de su organización, recomendamos estas acciones de control:
Clasificación Rigurosa (Ocasional vs. Habitual): Evite el error de omitir el descanso compensatorio. Si un colaborador labora 3 o más festivos al mes, la ley le obliga a otorgar el descanso adicional, además del pago. El incumplimiento de esta norma es hoy el «foco» de las inspecciones laborales.
Actualización de Software de Nómina: Asegúrese de que sus sistemas estén parametrizados con el recargo del 80% y que tengan programado el cambio al 100% para el próximo año. Los errores sistémicos son la prueba reina en demandas de grupo.
Auditoría de Contingencias Laborales: Realice una revisión de los pagos efectuados desde julio de 2025. Identificar y corregir retroactivamente pequeñas diferencias en los recargos es infinitamente más económico que enfrentar un proceso judicial.
Capacitación del Personal Contable: La transición a las 42 horas requiere que su equipo financiero entienda cómo impacta esto el cálculo de horas extra y festivos dominicales.
En Waterfount Abogados Consultores, nos especializamos en acompañar a las Gerencias y Direcciones de Talento Humano en la transición hacia el nuevo modelo laboral de 2026. Entendemos que la verdadera defensa contra la litigiosidad nace de una estrategia corporativa sólida y la actualización técnica de los Reglamentos Internos de Trabajo.
Cuando la dirección de la empresa cuenta con un soporte jurídico de altura, la gestión de la nómina deja de ser un riesgo y se convierte en un proceso eficiente y protegido. Nuestro equipo de expertos brinda consultoría estratégica para asegurar que su organización cumpla con la Ley 2466, blindando su patrimonio y su reputación. Sabemos cómo funciona el sistema, y nuestros resultados en el sector corporativo garantizan que su empresa camine sobre terreno firme.
La seguridad jurídica de su empresa depende de una asesoría experta y una estructura normativa sólida. No permita que la transición de la reforma ponga su patrimonio al azar.
En Waterfount Abogados, nuestra trayectoria en el derecho laboral se respalda con resultados reales y una visión estratégica de la gerencia moderna. Estamos a solo un mensaje de distancia para convertir sus contingencias en tranquilidad corporativa.
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