Consejo de Estado suspende el decreto del salario mínimo 2026
¿Qué deben hacer las empresas?
En una decisión sin precedentes, el Consejo de Estado ha decretado la suspensión provisional del Decreto 1469 de 2025, el cual fijaba el salario mínimo para este año en $1.750.905. Esta medida obliga al Gobierno Nacional a recalcular y expedir un nuevo decreto en un plazo máximo de ocho días calendario.
Para los empresarios y departamentos de nómina, esta noticia genera un reto administrativo inmediato que requiere atención legal detallada.
¿Por qué se tomó esta decisión?
El alto tribunal determinó que el incremento no cumplió con el rigor técnico necesario. La suspensión se basa en que el Gobierno no habría ponderado adecuadamente criterios constitucionales y económicos obligatorios, como la meta de inflación del Banco de la República, la productividad certificada y la inflación real. Ahora, el nuevo decreto deberá incluir una fundamentación económica detallada y verificable.
Lo que su empresa debe saber hoy:
Para garantizar la estabilidad y evitar confusiones en su operación, tenga en cuenta estos tres puntos clave:
- Transitoriedad: La suspensión solo será efectiva una vez se publique el nuevo decreto. Hasta entonces, se mantiene el esquema actual para no afectar la operación diaria.
- Seguridad jurídica: Los pagos, aportes y cálculos realizados bajo el decreto suspendido mantienen su validez legal y no deberán retrocederse ni anularse.
- Nuevo ajuste en camino: En menos de ocho días, las empresas deberán actualizar sus sistemas de nómina conforme al porcentaje que determine el nuevo acto administrativo del Gobierno.
Recomendación de Waterfount Abogados
Este escenario genera una incertidumbre normativa que debe manejarse con precaución. Recomendamos a las empresas esperar la notificación oficial del nuevo decreto antes de realizar cambios estructurales en sus proyecciones de costos laborales para el resto del año.
En Waterfount Abogados, monitoreamos minuto a minuto la evolución de esta noticia para brindarle la seguridad jurídica que su organización necesita. Si requiere apoyo en el ajuste de sus políticas salariales ante este cambio, estamos para asesorarlo.
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