En cumplimiento de la orden judicial del Consejo de Estado, el Gobierno Nacional ha expedido el Decreto 0159 del 19 de febrero de 2026. Este documento fija de manera transitoria el Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2026, estableciendo el valor en $1.750.905.

Aunque el monto final coincide con el del decreto suspendido anteriormente, la gran diferencia radica en la motivación técnica reforzada que el Gobierno debió presentar para blindar la decisión ante los tribunales

¿Qué cambió en este nuevo decreto?

A diferencia del acto administrativo anterior, el Decreto 0159 incorpora una metodología detallada que justifica el incremento del 23%:

1. Fundamentación Técnica: Se integran factores económicos como la inflación esperada (5,30%), la productividad total de los factores (0,91%) y la contribución de los salarios al ingreso nacional.
2. Criterio de «Salario Vital»: Por primera vez, se incluye un análisis basado en estudios de la OIT para reducir la brecha entre el salario mínimo y el costo real de una vida digna en Colombia.
3. Carácter Transitorio: Este valor regirá hasta que el Consejo de Estado dicte una sentencia definitiva de fondo sobre el proceso de nulidad en curso.

Guía para empresas y empleadores

Desde Waterfount Abogados, resaltamos los puntos que su departamento de nómina debe tener en cuenta para garantizar la seguridad jurídica:

1. Vigencia inmediata: El nuevo valor rige a partir de la publicación del decreto (19 de febrero de 2026).
2. Continuidad en los pagos: El decreto reconoce que los pagos realizados desde enero bajo el porcentaje del 23% constituyen situaciones jurídicas consolidadas, lo que da tranquilidad sobre lo ya ejecutado en nómina.
3. Seguridad Jurídica: La expedición de este decreto subsana el vacío que dejó la suspensión provisional, permitiendo que las empresas operen bajo un marco legal claro mientras se espera el fallo final.