Empleadas domésticas en 2026: ¿Cuánto cuesta realmente y qué riesgos legales corre el empleador? - Abogados en pensiones y derecho laboral

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enero 6, 2026

Empleadas domésticas en 2026: ¿Cuánto cuesta realmente y qué riesgos legales corre el empleador?.

En Colombia, contratar una trabajadora del hogar genera responsabilidades legales que no pueden ser ignoradas. Muchos empleadores aún desconocen las obligaciones laborales que tienen frente a quienes realizan labores domésticas, lo que ha llevado a un número creciente de procesos sancionatorios y demandas ante el Ministerio de Trabajo y la justicia ordinaria.

⚠️ Incumplir te puede salir muy caro

La informalidad en el empleo doméstico no solo afecta a la trabajadora, sino que pone en riesgo el patrimonio del empleador. Hoy, MinTrabajo cuenta con mecanismos de inspección y sanción activa, y los procesos por no pagar seguridad social, liquidaciones o recargos, pueden terminar en multas, embargos y demandas millonarias.

Evita ser parte de las estadísticas de procesos laborales. Cumple con la ley.

📌 Ejemplo práctico: ¿Cuánto pagar en 2026?

Empleadas domésticas tiempo completo
- 💰 Salario base: $1.750.905
- 🚍 Auxilio de transporte: $249.095
- 🔹 Total mensual a pagar: $2.000.000
- 📆 Jornada máxima: 44 horas semanales (hasta julio de 2026)

Empleadas domésticas por días
- 💰 Salario diario: $58.363
- 🚍 Auxilio transporte diario: $8.303
- 📅 Dominical: $9.727
- 🔹 Total diario aproximado: $76.393
Aportes a seguridad social
- A cargo del empleador: $438.111
- A cargo del trabajador: $140.072
- 🔹 Total Seguridad Social mensual: $578.184
- ⚠️ Si trabaja por días, el aporte depende del número de días trabajados al mes y si está afiliada al SISBÉN o como beneficiaria.

¿Qué exige la ley?

El Código Sustantivo del Trabajo y la normatividad vigente obligan a todo empleador de trabajadores domésticos a:

Registrar al trabajador ante seguridad social (salud, pensión, ARL y caja)
Pagar prestaciones sociales completas (cesantías, prima, intereses, vacaciones)
Cumplir con recargos, jornada legal y condiciones de formalización
Mantener registros y comprobantes de pago

No hacerlo puede activar procesos administrativos por parte del Ministerio del Trabajo, o demandas judiciales que comprometen el patrimonio personal del empleador.

En Waterfount Abogados te ayudamos a prevenir sanciones. Como firma legal especializada, te acompañamos para que cumplas con la normatividad laboral de forma eficiente y sin errores: