El vínculo afectivo entre las personas y sus mascotas en Colombia ha escalado un peldaño definitivo en el ordenamiento jurídico. En una reciente y sensible decisión, la Corte Suprema de Justicia reconoció que el fallecimiento de un animal de compañía impacta directamente el bienestar emocional del trabajador, avalando la posibilidad de otorgar licencias remuneradas por este motivo.

Si bien la pérdida de un animal no está contemplada como una obligación de ley en el Código Sustantivo del Trabajo (como ocurre con la licencia de luto para familiares), esta sentencia marca un precedente sobre cómo las empresas deben abordar la realidad de la familia multiespecie en el entorno laboral moderno.

¿Es obligatorio para todos los empleadores?

Es fundamental aclarar la naturaleza de este beneficio para evitar confusiones legales dentro de las empresas u organizaciones. La Corte ha determinado que este permiso es de carácter extralegal. Esto implica:

• No es una imposición general: El empleador no está obligado por defecto, a menos que el beneficio esté pactado. 

• Acuerdos y políticas: El permiso es válido y exigible cuando se incluye en acuerdos colectivos, contratos individuales o políticas internas de la empresa.

• Equilibrio vida-trabajo: La sentencia resalta que reconocer estos espacios protege la dignidad humana y el descanso emocional, factores clave para la productividad y el buen clima organizacional.