En las últimas semanas, los titulares en redes sociales y algunos medios de información han sido alarmantes: «¿El amor en la cuerda floja?», «La Corte Suprema prohíbe los romances en la oficina». Esta ola de desinformación ha generado pánico innecesario entre trabajadores y confusión en los departamentos de Recursos Humanos.

Desde Waterfount Abogados, hacemos una pausa necesaria para aclarar la verdad detrás de estas noticias malintencionadas y explicar qué es lo que realmente ha dicho la justicia colombiana.

La verdad sobre la «noticia del momento»

Muchos medios han retomado en este marzo de 2026 una decisión de la Corte Suprema como si fuera una novedad legislativa. Sin embargo, la sentencia a la que hacen referencia es la SL10137-2015, emitida el 22 de julio de 2015. No estamos ante una regla nueva, sino ante un análisis de un caso muy específico de hace más de una década.

¿Qué dijo realmente la Corte?

Es fundamental entender que la Corte no ha dictaminado que enamorarse de un compañero de trabajo sea, por sí mismo, una causal de despido. En la providencia citada, se analizó una situación particular: una relación extramatrimonial entre un trabajador y la esposa de un subalterno de la misma empresa.

Los puntos clave para entender el alcance real de esta jurisprudencia son:

1. La relación no es la falta: La propia ficha jurisprudencial aclara que este tipo de vínculos «de por sí no pueden catalogarse como una falta grave».
2. Afectación del entorno: El despido solo se considera justificado cuando la conducta trasciende la esfera privada, se hace pública o notoria y afecta directamente la paz y el ambiente laboral de la empresa.
3. Violación de obligaciones: En el caso específico, el juez laboral valoró la situación como un acto que comprometía la convivencia laboral y los deberes de respeto mutuo, no simplemente por el hecho de «ocultar» la relación.