Entre preguntas y respuestas / Derecho laboral para empresas: preguntas frecuentes de empleadores - Abogados en pensiones y derecho laboral

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octubre 23, 2026

Entre preguntas y respuestas

Conversaciones jurídicas con nuestros clientes y los abogados de Waterfount Abogados

Cada día, en Waterfount Abogados Consultores, escuchamos historias, inquietudes y situaciones que nos recuerdan la importancia de contar con orientación jurídica clara y oportuna. Muchas preguntas se repiten entre quienes nos consultan sobre pensiones, seguridad social y derecho laboral.

Por eso creamos este donde reunimos esas inquietudes y las respondemos con un lenguaje cercano, sencillo y respaldado por el conocimiento de nuestro equipo jurídico. Creemos que conocer tus derechos es el primer paso para protegerlos.

Derecho laboral para empresas: preguntas frecuentes de empleadores

Cada decisión laboral de una empresa (contratar, sancionar, despedir, responder una demanda) tiene efectos sobre las personas y sobre el riesgo jurídico de la compañía. Desde junio de 2025 rige la reforma laboral (Ley 2466 de 2025), que hizo del contrato a término indefinido la regla general y exige respetar un debido proceso disciplinario. Revisar a tiempo suele salir más barato que reparar después.

¿Ofrecen planes de acompañamiento jurídico para empresas?

Sí. Son planes de apoyo preventivo y de seguimiento para empresas que tienen necesidades laborales recurrentes. Según el plan contratado, pueden incluir revisión de documentos, asesoría en decisiones de personal y orientación en procedimientos internos. La idea es que el empleador consulte antes de decidir, no después de que el problema ya estalló.

Si su empresa necesita apoyo frecuente para contratar, gestionar personal o prevenir conflictos, contáctenos. Podemos presentarle las alternativas de acompañamiento jurídico y sus alcances, de acuerdo con las necesidades de su organización.

¿Cómo ayudan a las empresas?

Acompañamos a las empresas en los temas laborales donde un error cuesta más: contratos, reglamento interno de trabajo, procesos disciplinarios, desvinculaciones, auditorías preventivas, conflictos con trabajadores y reclamaciones de incapacidades o licencias.

La prioridad y el alcance dependen de los riesgos y las necesidades de cada organización. No todas las empresas necesitan lo mismo.

Me llegó una demanda, tutela o citación del Ministerio del Trabajo, ¿qué hago?

Lo primero es identificar qué documento recibió, en qué fecha y cuál es el plazo para responder. Los términos varían mucho: en una tutela pueden ser de pocos días; en una demanda ordinaria, más largos; en una citación, depende de la fecha fijada.

Importante: hablar con un abogado no suspende los plazos, y que le escriba a una firma no significa que ya haya asumido su caso. Hay que formalizar la representación.

Si su empresa recibió una demanda, una tutela o una citación, comuníquese con nosotros cuanto antes y comparta el documento y la fecha de notificación. Nuestros abogados pueden evaluar el plazo de respuesta y proponer la actuación que corresponda; el contacto inicial no suspende términos ni constituye representación.

¿Cómo funciona el cobro de incapacidades y licencias, y cuánto cobran?

El empleador suele pagar primero al trabajador y luego reclamar ese valor a la EPS o a la ARL, es decir, pedir que la entidad le reintegre lo pagado. Cuando la entidad rechaza o demora, hay que revisar por qué: períodos, radicaciones, soportes y motivo del rechazo.

No se puede prometer la recuperación sin ver los soportes. Lo que sí se puede es revisar el caso y decir qué tan viable es.

Si su empresa tiene incapacidades o licencias pendientes de reintegro, podemos revisar los pagos realizados, las respuestas de la EPS o ARL y las opciones de cobro. Le explicaremos el alcance y los honorarios antes de iniciar el servicio.

¿Atienden pequeñas empresas o solo grandes?

Atendemos empresas de distintos tamaños: las necesidades jurídicas no dependen del tamaño. Una microempresa con dos empleados puede tener un riesgo laboral tan serio como una grande. El acompañamiento puede diseñarse para organizaciones de distintas dimensiones, siempre que el asunto esté dentro de los servicios de la firma.

¿Ofrecen una consulta puntual o solo acompañamiento permanente?

Una empresa puede necesitar una consulta puntual o un acompañamiento permanente; cuál conviene depende de cuántas decisiones laborales toma. Una consulta puntual sirve para una decisión específica (un despido, un contrato, una respuesta a un requerimiento). Un acompañamiento permanente sirve cuando las decisiones son frecuentes o complejas.

Si necesita resolver una decisión puntual o busca acompañamiento continuo para su empresa, contáctenos. Le ayudaremos a identificar qué modalidad de servicio se ajusta mejor a sus necesidades y le explicaremos sus honorarios.

Sigamos conversando. Nuestro acompañamiento busca que las empresas puedan consultar antes de tomar decisiones laborales importantes, no solo cuando ya existe un conflicto.

¿Tienes una pregunta que no aparece aquí? Conversemos sobre tu situación. Escríbenos a nuestro WhatsApp o por nuestros otros canales de comunicación.

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