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Un pilar esencial en nuestra manera de trabajar es la creación de relaciones sólidas con nuestros clientes. Creemos que podemos darle un mejor apoyo cuando entendemos sus necesidades y las solucionamos en conjunto.

" La abogada Linda Silva fue una gran ayuda en mi caso particular. Me explicó con claridad los términos y pasos a seguir, culminando exitosamente el proceso. Recomiendo ampliamente su trabajo, porque es una persona seria, responsable y muy profesional. "
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          Cuenta con nosotros para:

    1. Planificación estratégica de relaciones laborales.
    2. Elaboración de reglamentos internos de trabajo y procedimientos disciplinarios.
    3. Revisión de planes de beneficios extralegales, convenios y pactos colectivos.
    4. Acompañamiento en negociaciones sindicales.
    5. Revisión de contratos laborales.
    6. Acompañamiento en procesos de descargos.
    7. Verificación del cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
    8. Revisión de expedientes laborales en procesos de empleados con discapacidad o incapacidad.
    9. Asesoría en procesos de restructuración empresarial y retiro voluntario.
    10. Capacitación a directivos en temas de actualidad relacionados con el derecho laboral y de la seguridad social.
    11. Asesoría y representación en procesos de calificación de pérdida de capacidad laboral.
    12. Conciliaciones extrajudiciales y Transacciones laborales.

    Cuenta con nosotros para:

    1. Auditar cómo está la empresa en seguridad social y contratación laboral.
    2. Adelantar procesos judiciales para recuperar dinero que las EPS, ARL y AFP no han pagado por incapacidades.
    3. Defenderte ante requerimientos de Mintrabajo y la UGPP.

    Cuenta con nosotros para:

    1. Asesorarte en la contratación y terminación de contratos de personas con fuero por salud, sindicalizados, y maternidad.
    2. Asesorarte y acompañarte en solicitudes de autorización de terminación de contratos ante Mintrabajo.
    3. Asesorarte y acompañarte en la gestión de empleados con discapacidad (diversidad funcional) para que la productividad del empleado y la empresa no pare.
    4. Gestionar judicialmente autorización de levantamiento de fueros sindicales.
    5. Reclamar administrativa y judicialmente el pago de incapacidades a las EPS, ARL y AFP para ayudarte a gestionar tu flujo de caja.

    Analizamos a profundidad la situación que le aqueja y le proponemos salidas jurídicas soportadas en la legislación y jurisprudencia actualizada. Así podrá tomar las mejores decisiones, conociendo los riesgos y las ventajas de las diferentes soluciones propuestas y cómo estas podrían afectar a su negocio.

    Cuenta con nosotros para:

    1. Representar a tu empresa en demandas judiciales en materia laboral (despidos sin justa causa, indemnización por culpa patronal en enfermedad laboral o accidente de trabajo, indemnizaciones por no pago de salarios y prestaciones, despido de personas con fuero de salud o maternidad, entre otros.)
    2. Representar a tu empresa en demandas judiciales en seguridad social (no afiliación o no pago de aportes en salud, pensiones o riesgos laborales.)
    3. Representar a tu empresa en tutelas.
    4. Dar respuesta a los derechos de petición que te presenten.
     

    Reclamar judicial y administrativamente a las EPS, ARL y AFP el pago de las incapacidades que no te han reconocido.

    Cuenta con nosotros para:

    1. Asesorarte en la toma de decisiones sobre tus relaciones laborales y de la seguridad social con empleados, EPS, Fondos de Pensiones y Administradoras de Riesgos Laborales.
    1. Mantenerte informado sobre novedades en derecho laboral y seguridad social que tu empresa debe tener en cuenta para gestionar las relaciones laborales.
    2. Elaborar y mantener actualizado tu reglamento interno de trabajo y procedimientos disciplinarios.
    3. Revisar los contratos laborales de tu empresa y sugerirte mejoras.
    4. Acompañarte en procesos de descargos, y trámites disciplinarios.
    5. Revisar los expedientes laborales de empleados con discapacidad o incapacidad, fueros por salud, sindicalizados, prepensionados y maternidad, y asesorarte en la gestión de sus contrataciones, reubicaciones, reintegros y terminaciones de contrato de trabajo.
    6. Absolver tus consultas sobre nómina, pago de prestaciones legales y extralegales, manejo de incapacidades, calificaciones de pérdida de capacidad laboral, entre otros temas del día a día en la gestión de personal.

    ¿Sabías que puedes volver a Colpensiones? Si te trasladaste a un fondo de pensiones privado y te era más favorable pensionarte en el régimen de prima media, puedes demandar para volver a Colpensiones.

    Analizamos tu caso y te contamos qué te conviene más, dónde obtendrías la pensión más alta y cómo podemos ayudarte.  

    Representamos a nuestros clientes en demandas ante la Jurisdicción Laboral, para reclamar ante fondos privados el pago de perjuicios causados por el reconocimiento de una pensión más baja que la que les habría correspondido de haberse pensionado con Colpensiones.

     

    Proyectamos el valor de la mesada pensional que te será reconocida al cumplir la edad para pensionarte. Te daremos recomendaciones para alcanzar la pensión que quieres recibir, según tu situación actual y necesidades.