¿Despedir a un trabajador con problemas de salud siempre genera una demanda?

¿Despedir a un trabajador con problemas de salud siempre genera una demanda? La Corte Suprema de Justicia recordó un requisito que toda empresa debe conocer. Artículo 26 de la Ley 361 de 1997 Para las Gerencias Generales y los departamentos de Talento Humano, gestionar la terminación de un contrato de trabajo suele generar prevención, especialmente […]